Entenda os custos do plano de saúde MEI, como funciona e veja as opções mais conhecidas para entender se vale a pena contratar!
Existem diversos motivos que levam autônomos e trabalhadores informais a abrirem um registro de Microempreendedor Individual (MEI), e um deles é a possibilidade de contratar um plano de saúde MEI, visto que essa modalidade tem até 40% de desconto em comparação ao plano de saúde individual.
De acordo com dados divulgados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), atualmente, o Brasil possui o maior número de usuários de planos de saúde dos últimos 5 anos, com mais de 48 milhões de beneficiários.
Assim, os planos empresariais representam 68% desse total, seguidos pelos planos individuais (18%) e coletivos por adesão (14%).
Neste artigo, você vai conferir quanto custa um plano de saúde para MEI, como funciona essa modalidade, como contratar e muito mais! Acompanhe a leitura.
Quanto custa um plano de saúde para MEI?
O valor do plano de saúde para MEI varia de acordo com as características de cada plano. Dessa forma, ao avaliar o preço, é preciso considerar os atributos de cada um deles.
Dessa forma, não se esqueça de comparar os planos disponíveis no mercado antes de optar por aquele que melhor atende às suas necessidades.
A seguir, conheça as principais características que devem ser consideradas antes de assinar o contrato de adesão!
Rede assistencial
Rede assistencial é a relação dos serviços laboratoriais, médicos e hospitais que prestam atendimento aos beneficiários, de acordo com o plano contratado.
Tipos de acomodação hospitalar
Existem dois tipos de acomodação hospitalar: a individual e a coletiva. A individual é a acomodação com quarto privativo, já a coletiva abrange enfermaria e quarto compartilhado com até três leitos.
Coparticipação
Coparticipação é a participação financeira do beneficiário nos procedimentos realizados em hospitais, prontos-socorros, laboratórios, clínicas, maternidades, entre outros. Os valores de cada procedimento são estabelecidos em contrato.
Carência
Carência é o período a ser cumprido antes de começar a usufruir das coberturas do plano de saúde previstas em contrato.
Geralmente, é possível verificar no verso da carteirinha de identificação os prazos de carência a serem cumpridos.
Mas, em caso de dúvidas, você pode verificar essa informação no seu contrato ou entrar em contato com a Central de Atendimento ao Cliente da operadora do seu plano de saúde.
Vale ressaltar que, de acordo com as novas regras da ANS, é possível portabilizar a carência caso haja uma mudança de plano de saúde.
Abrangência geográfica
A abrangência geográfica consiste na área onde a operadora do plano de saúde garante todas as coberturas de assistências estabelecidas em contrato.
Área de atuação
Por fim, a área de atuação é a especificação dos municípios que fazem parte da abrangência do plano de saúde contratado.
Quais planos de saúde aceitam MEI?
Agora que você já sabe o que determina os valores dos planos de saúde para MEI, veja a seguir algumas das principais opções de planos que aceitam o Microempreendedor Individual:
- NotreDame Intermédica (Plano Smart 200, Smart 300, Advance 600, entre outras categorias)
- Amil (Plano Amil Fácil S40 GRU, Amil Fácil S60, entre outras categorias)
- Unimed Guarulhos (Plano Regional)
- Unimed (Unimed Pleno)
- Bradesco Saúde (Plano Efetivo)
- SulAmérica (Plano SulAmérica Saúde PME).
- Porto Seguro ( Plano Cristal).
- Entre outras operadoras dependendo da sua localização.
Como funciona o plano de saúde para MEI?
O plano de saúde MEI é uma modalidade de plano de saúde empresarial contratado por meio do CNPJ. Porém, no geral, ele é idêntico a um plano de saúde particular, em que você tem acesso a atendimento médico e hospitalar na rede privada mediante ao pagamento de uma mensalidade.
Quais são as regras para conseguir?
Não basta somente ter um Microempreendedor Individual para contratar um plano de saúde MEI. Além disso, também é preciso:
- ter o CNPJ ativo perante a Receita Federal;
- estar inscrito no órgão competente há 6 meses no mínimo;
- exercer atividade empresarial individual ou em conjunto;
- estar com a situação do MEI regular;
- contratar o serviço de plano de saúde para 2 ou 3 vidas, no mínimo.
Como contratar um plano de saúde MEI?
Contratar um plano de saúde MEI é um processo relativamente simples. Como mencionamos, as únicas exigências são que a empresa esteja aberta há pelo menos 180 dias (6 meses) e que o grupo de contratação envolva pelo menos 2 pessoas.
Além disso, você terá que apresentar a seguinte documentação:
- certificado do MEI (CCMEI);
- cartão CNPJ emitido pela Receita Federal;
- comprovante de endereço;
- relação do FGTS caso um dos beneficiários do plano seja o funcionário;
- documentos referentes aos beneficiários (CPF, RG e comprovante residencial);
- certidão de nascimento, caso tenha crianças como dependentes;
- demais documentos que a operadora de plano de saúde exija.
Quais as vantagens e desvantagens?
Ter um plano de saúde é o sonho de grande parte dos brasileiros, pois traz segurança e tranquilidade nos momentos em que mais precisamos. Mas, ainda assim, existem alguns pontos negativos nessa modalidade. Confira abaixo as principais vantagens e desvantagens do plano de saúde MEI.
PRÓS
custos reduzidos; facilidade para adicionar novos funcionários quando se tornar uma microempresa; mais facilidade para negociar valores; dedução no imposto de renda; possibilidade de portabilidade; menor prazo de carência em alguns planos.
CONTRAS
o MEI só pode aderir ao plano de saúde a partir de 2 ou 3 vidas, na maior parte dos planos; o plano de saúde MEI também possui carência; por se tratar de um plano empresarial, sofrer reajustes sem seguir o teto estabelecido pela ANS.
Vale a pena contratar?
Antes de mais nada é importante ressaltar a importância de ter um plano de saúde, afinal, com ele, você tem a segurança de que a maior parte das despesas hospitalares estarão cobertas.
Além disso, quem possui um plano de saúde adoece menos, pois tem mais facilidade para agendar consultas de rotinas. Isso porque, ao focar na saúde preventiva, as chances de doenças graves surgirem são menores.
Dito isso, contratar um plano de saúde MEI pode ser muito vantajoso, visto que é possível colocar sua família como dependente e obter descontos que podem chegar até 40% em comparação a um plano convencional.
As regras de inclusão também são mais flexíveis, pois você pode incluir outras pessoas que não sejam filhos ou cônjuges como beneficiários. Entretanto, o valor aumenta de acordo com a faixa etária correspondente no plano escolhido.
